專注木箱包裝領域二十年

全球重型產(chǎn)品智能循環(huán)包裝服務商

        為了促進我們企業(yè)的規(guī)范性、跨越性大發(fā)展，增加公司管理層組織能力，提升公司員工的集體歸屬感，加強企業(yè)文化建設，為我公司在新時代的市場競爭中搶占先機，特派我公司管理層參加了由專業(yè)老師主講的為期三天第47屆《企業(yè)自動運轉(zhuǎn)》培訓。

      培訓第二天，主講人陳文強老師先帶領大家朗讀了《羊皮卷：我要用全身心的愛來迎接今天》，喚醒了大家學習的激情，接下來老師為各位管理層人員準備很多貼合企業(yè)管理實際的授課內(nèi)容。授課期間，陳老師深入淺出，將一些企業(yè)管理中重要的理論糅合進實例中，將枯燥的理論知識變得無比生動。陳老師不拘一格教學方式也深受學員喜愛。

據(jù)我公司管理層反應，通過前兩天的活動，他們都受益頗多，一些在日常管理中一些棘手的問題也得到了一個很好的解決思路，大家在課堂上積極筆記，生怕遺漏了一些重要的內(nèi)容。

活動中，大家 次真正了解到所謂“機制”與“制度”的區(qū)別，在企業(yè)管理中，制度雖然可以通過由上而下的管理方式壓住人心，讓員工為公司工作，但是人都不喜歡約束，這種制度性管理很難讓員工擁有家的歸屬感，而陳老師提出的機制管理思路確實由下而上的管理方式拉住人心，讓員工有家的歸屬感，緊緊團結以管理層為核心的公司這個大家庭。而機制的核心便是游戲規(guī)則，讓所有員工都參與到這個管理方式的制定中來，注重公平與公正，通過旅游、養(yǎng)老金、分紅等不同機制拉住員工的心，這才是一個公司上下一心、高速發(fā)展的不竭動力。

活動已經(jīng)過去大半，大家也表示在第47屆《企業(yè)自動運轉(zhuǎn)》活動中學到了很多以前在管理工作中從沒學到的新技巧，紛紛表示要在活動結束后進行總結，并將所學所得融入日常的管理中，建設我們安捷包裝公司特色的企業(yè)文化，構造一個獨特企業(yè)活動氛圍，讓員工積極性在管理中提高，為安捷包裝的美好未來共同奮斗。

上一篇：第47屆《企業(yè)自動運轉(zhuǎn)》帶領安捷包裝開啟新時代(圖文)

下一篇：第47屆《企業(yè)自動運轉(zhuǎn)》活動培訓圓滿結束(圖文)